Hlavní » bpd » Co je poměr Losada?

Co je poměr Losada?

bpd : Co je poměr Losada?
Losada Ratio, také známý jako Critical Positivity Ratio nebo Losada Line, byl pozitivní psychologický koncept původně navržený v roce 2005 v článku publikovaném v časopise American psycholog Marcial Losada z Universidade Católica de Brasília a psycholog Barbara Frederickson z University of Michigan.

Tento koncept původně získal podporu v akademické obci s více než 1000 citacemi (konkrétně v oblasti pozitivní psychologie) a byl propagován v populárních médiích. Frederickson dokonce napsal knihu založenou na konceptu s názvem „Pozitivita: špičkový výzkum odhaluje poměr 3: 1, který změní váš život Barbarou Fredricksonovou“ a Losada zahájila konzultační činnost, Losada Line Consulting, jako odnož. Později však byl podroben kontrole, což mělo za následek stažení a všeobecné přijetí, že byla zdiskreditována.

Přehled Losada Ratio

Koncept Losada Ratio vyrostl z práce Losada a Fredericksona a byl založen na myšlence, že by bylo možné určit přesný poměr pozitivních a negativních emocí, který určuje lidi, kteří budou vzkvétat proti těm, kteří budou chmurat.

Existuje několik tajemství, která všichni sdílí

Losada a Frederickson použili nelineární dynamické modelování založené na Lorenzových systémech k argumentaci, že ideální poměr pozitivity klesl v rozmezí mezi 2, 9013 a 11, 6346.

Jejich data vycházela z pozorování 60 manažerských týmů, které vytvářejí strategické plány. Hodnocení manažerů hodnotili jako kladné nebo záporné a poté vztahovali poměr kladných a záporných komentářů k ziskovosti, spokojenosti zákazníků atd.

Ve své práci popsali navrhovaný vztah mezi pozitivními informacemi (P) a negativními informacemi (N) a vykreslili je do grafu ve tvaru motýla:

"Vzorec spojující P / N s emočním prostorem je P / N = (E - i) b-1, kde E je emoční prostor, i je počáteční hodnota pozitivity / negativity (rovná 16) a b-1 je Lorenzova inverzní konstanta (rovná 0, 375). P / N = 1, když E = 18, 66. "

Celkově bylo zjištěno, že existuje ideální množství povzbuzení a posílení, a že to lze vyjádřit jako poměr pozitivity. Jinými slovy, pokud by manažer měl použít poměr zhruba 3: 1 pozitivní versus negativní zpětná vazba, zaměstnanec by vzkvétal a vstoupil do myšlení pro vysoký výkon.

Pokud by však tento poměr zasáhl něco nad zhruba 11: 1, narušilo by to rozkvět. Tato dělicí čára je zdrojem pojmu „Losada Line“.

Diskutovali také o tom, jak by se tento koncept mohl vztahovat také na manželství a situace mimo organizace.

Kritika Losada Ratio

V roce 2011 byl Nicholas JL Brown, 52letý absolvent postgraduální psychologie pozitivity psychologie na University of East London, přidělen ke čtení příspěvku od Losady a Fredericksona. Brown byl skeptický vůči tvrzením v novinách a cítil, že matematická tvrzení byla chybná.

Z tohoto důvodu získal pomoc fyzika Alana Sokala a psychologa Harrisa Friedmana a data znovu analyzoval. Tito tři vědci identifikovali v dokumentu různé koncepční a matematické chyby, které by zneplatnily tvrzení Losady a Fredericksona. Cítili, že kritické detaily byly vynechány, experimenty byly špatně ohlášeny, došlo k chybám při používání diferenciálních rovnic a že nebyly provedeny žádné interpretace.

Společně napsali zamítavý dopis, ve kterém vznesli následující obavy:

  • Losadaova data nesplňovala kritéria pro použití diferenciálních rovnic.
  • Zvolené parametry byly libovolné, takže kdyby byly vybrány jiné, vedlo by to k odlišnému poměru.
  • Motýlí graf nebyl modelem dat, ale výsledkem počítačové simulace. Jinými slovy, matematika byla sestavena tak, aby ukazovala, jak se to hodí.
  • Vědci nerozuměli důsledkům nelineárních dynamických dat a tomu, jak by okna poměrů byla vhodnější spíše než jediné pásmové poměry.

V podstatě Brown, Sokal a Friedman argumentovali, že poměr pozitivity byl nesmyslný a že neexistovalo rozumné odůvodnění pro použití dynamiky tekutin (konkrétně modelu konvekce v tekutinách) pro popis lidského chování.

Výsledek kritiky

Kritika Losadova poměru přispěla k pocitu, že v oblasti sociální psychologie postrádalo kritické myšlení a přísnost, protože nikdo nemyslel na to, aby zpochybňoval požadavky článku, včetně recenzentů časopisu. Tento „romantický vědec“, jak se někdy říkalo, se týkal toho, že to znamená, že byl zpochybňován základ pozitivní psychologie.

Losada a Frederickson naopak na kritiku reagovali odlišně.

Losada původně neodpověděl na kritiku říkat, že on byl příliš zaneprázdněný jeho poradenskou činností, opouštět Fredericksona se starat o sebe, kdo nakonec se distancoval od Losady.

Frederickson uznal, že matematické aspekty článku byly diskutabilní a že neměla odborné znalosti, které by je bránily samy. Stále však tvrdila, že empirické důkazy byly solidní, stejně jako představa o vyšším poměru přispívajícím k vzkvétání.

Americký psycholog stáhl matematické komponenty příspěvku, čímž byl poměr neplatný.

Nakonec Losada přišel s více vzorci o asymetrických emočních polích a organizační viskozitě, ale tato tvrzení byla v podstatě „příliš málo příliš pozdě“.

Co se můžeme poučit z Losada Ratio

Co se lze dozvědět z celé této zmatky, kterou je poměr Losada ">

Lidé rádi snižují počet věcí

Nejprve jsme se dozvěděli, že rádi snižujeme počet lidí. Například, jak často kontrolujete svou váhu? Kroky šli za den? Už jste někdy zkontrolovali své IQ? Bylo vhodné mít poměr "3: 1", z něhož by se dalo pracovat, zejména v organizacích.

To však skutečně funguje pouze pro fyzický svět. Lidské chování je mnohem složitější a je výsledkem mnoha faktorů. Pokud existuje kritický poměr pozitivity, je pravděpodobně u každé osoby odlišný, protože závisí na individuálním přístupu, situaci, výzvách a minulých zkušenostech.

Co není pochopeno, není zpochybňováno

Proč nebyla matematika za Losada Ratio položena před Brownem? Pravděpodobně proto, že lidé čtoucí noviny měli pocit, že měli méně znalostí než Losada, když pochopili, jak byl model použit. Pokud něčemu nerozumíte, často je nejjednodušší cestou předpokládat, že můžete důvěřovat někomu, kdo vypadá, že ví víc než vy.

Techniky dodržování předpisů ve výzkumu psychologie

Populární vnímání vlivu na kulturu

V případě Losada Ratio je pravděpodobné, že popularita tohoto konceptu měla něco společného s tím, proč to trvalo tak dlouho, než byla diskreditována. Koncept se ujal organizací a mezi vedením; Losada dokonce hovořil o tom, jak tento koncept prodiskutoval s prezidentem MIT a viceprezidentem Al Goreem.

Slovo z velmi dobře

Celkově se zdá, že při zvažování událostí Losada Ratio existují dvě hlavní cesty s sebou. První z nich se týká toho, odkud je třeba jít, pokud jde o pozitivitu / negativitu, když dáváme zpětnou vazbu ostatním, protože právě o tom byl Losada Ratio. Druhá se týká toho, jak můžeme být kritičtí vůči informacím, které konzumujeme.

Takže první - co můžeme získat o pozitivitě a negativitě? Pokud by existovala něco jako Losada Ratio, je pravděpodobné, že se bude lišit pro každou osobu. To jednoduše znamená, že pokud jste manažerem, musíte se seznámit se svými zaměstnanci a zjistit, jaký poměr pozitivní a negativní zpětné vazby motivuje každého člověka. To by se potenciálně mohlo vztahovat i na jiné situace. Pokud jste rodič, pravděpodobně víte, že každé z vašich dětí reaguje na zpětnou vazbu různými způsoby.

Dále - při zvažování informací si myslíme, že můžeme zkontrolovat zdroj a zjistit, zda je důvěryhodný. A i když je to obvykle pravda, nebylo tomu tak v případě Losadova poměru. Tato studie byla publikována v akademickém časopise vysokoškolskými vědci a přesto neměla zásluhy.

To znamená, že musíte kriticky myslet na každou informaci, kterou konzumujete.

Pokud se jedná o něco, co není vaší odborností, nepředpokládejte, že je to správné, protože tomu nerozumíte. Pokud se vám něco zdá, zeptejte se někoho, koho víte, že ví o tématu více než vy.

I když je situace Losada Ratio ve výzkumných kruzích poněkud anomálií, zdůrazňuje to, že je třeba neustále zpochybňovat to, co považujeme za pravdivé.

Vědou podporované vazby mezi zdravím a štěstí
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář