Hlavní » závislost » Jak zjistit, zda váš šéf je tyran

Jak zjistit, zda váš šéf je tyran

závislost : Jak zjistit, zda váš šéf je tyran
Šikana na pracovišti je rostoucím problémem, kterému každý den čelí nespočet lidí. Lidé však někdy zaměňují šikanu s tvrdostí. Pokud pracujete pro šéfa, který stanoví vysoké cíle a očekává hodně od vás a zbytku týmu, neznamená to, že vás váš šéf šikanuje. Ve skutečnosti zaměstnanci často automaticky předpokládají, že tvrdí šéfové jsou bullies. Mezi šéfy šikany a šéfy, kteří jsou vůči svým zaměstnancům tvrdí, však existují některé důležité rozdíly. Zde je šest způsobů, jak poznat rozdíl mezi tvrdým šéfem a šikanovacím šéfem.

Tvrdí šéfové stanovují vysoké cíle, ale Bullies požadují nedosažitelné výsledky

Tvrdý šéf drží své zaměstnance odpovědné za přísné pokyny a vysoké požadavky, ale také dává svým zaměstnancům všechny nástroje, které potřebují k úspěchu. Mezitím by šikanský šéf mohl stanovit nerealistické termíny, které určitě způsobí selhání. Může také změnit pokyny způsobující práci navíc nebo zadržet potřebné informace. Dělá tyto věci, aby uplatnil svou moc a kontrolu nad situací.

Jak zjistit, zda váš šéf je tyran

Tvrdí šéfové drží každého na vysoké úrovni, ale býčí jediná osoba

Tvrdý šéf je těžký pro každého. Nevyvolává jednoho člověka, nýbrž je důsledný v zacházení s ostatními. Ale býci často zpochybňují přiměřenost jednoho zaměstnance tím, že omezují jeho názory a nápady. Tito šéfové mohou také zpochybňovat angažovanost jednoho zaměstnance v práci a rozdávat nespravedlivou kritiku a vinu. Několik charakteristických znaků šikanování je vzorec nespravedlivého chování a cílení jednoho či dvou lidí znovu a znovu.

Tvrdé šéfové jsou spravedliví, ale býci jsou nespravedliví a iracionální

Tvrdý šéf neaplikuje lidi ani neomlouvá omluvy, ale také je ochoten si svléknout rukávy a pomoci dokončit práci.

Tvrdý šéf chrání jeho tým před nepříznivými dopady ve společnosti a podporuje je v případě potřeby. Mezitím je šikanující šéf nespravedlivý a své zaměstnance prodá, aby chránil svou vlastní kůži.

Může také obviňovat ostatní za selhání a zároveň převzít úplnou odpovědnost za všechny úspěchy. Ukazuje také protekcionismus mezi zaměstnanci a je velmi jasný, o koho opovrhoval. Může křičet, přísahat a dokonce se zapojit do jmenování.

Tvrdí šéfové pracují pro dobro společnosti, ale Bullies se daří moci

Tvrdý šéf kultivuje týmovou práci a pracuje na zlepšení společnosti. Je ochoten pracovat stejně tvrdě a někdy dokonce těžší než jeho zaměstnanci, aby tuto práci dokončil. Šikanský šéf se ale více zajímá o to, aby byl pod kontrolou a měl moc nad ostatními lidmi. Je to vůdce hladový po moci, který se daří mít kontrolu nad ostatními. Také si váží věcí, které neudělal, a málokdy uznává úspěchy svých zaměstnanců.

Tvrdí šéfové jsou inkluzivní, ale býci izolují a vylučují lidi

Tvrdý šéf drží všechny své zaměstnance na stejném vysokém standardu, ale je součástí procesu. Výsledkem je, že se nikdo necítí méněcenný než jiný a každý ví, že musí tvrdě pracovat, aby uspěl. Mezitím šikanující šéf často vybírá jednoho nebo dva pracovníky a ponižuje je a předává je druhým. Také by je mohl vyloučit vyloučením ze schůzek a společenských shromáždění. Tento typ chování podkopává celou atmosféru kanceláře a znemožňuje týmovou práci. Zaměstnanci se místo toho soustředí spíše na to, aby zůstali v dobrých milostech šikanujícího šéfa, než aby se soustředili na práci po ruce.

Tvrdí šéfové jsou čestní a důvěryhodní, ale Bullies šíří zvěsti a drby

Tvrdý šéf říká svým zaměstnancům, jak to je. Neupravuje slova, ale v tomto procesu je ohleduplný. Kromě toho zaměstnanci vědí, že se na něj mohou spolehnout, aby byli upřímní ve všech situacích, i když pravda bolí. Mezitím šikanující šéf manipuluje. Bude řídit situace šířením fám nebo klebáním o druhých. Často staví jednoho zaměstnance proti druhému a podporuje nezdravou soutěž. Pokud se ocitnete v situaci, kdy se váš šéf snaží navnadit nezdravou konverzaci o jiném zaměstnanci, nepřijměte návnadu. Udržujte své přesvědčení a hodnoty a snažte se zjistit, jak nejlépe řešit svou situaci.

Slovo z rodiny velmi dobře

Pokud si myslíte, že vás váš šéf šikanuje, není to prostředí, s nímž byste se měli pokusit žít. Pamatujte, že jednání se šikanovacím šéfem může být vyčerpávající. Pokud se tedy cítíte emocionálně vyčerpaní, depresivní nebo nervózní, kontaktujte ihned svého poskytovatele zdravotní péče. Kromě toho byste měli přijít s plánem, jak se vypořádat s vaší situací. Mezi vaše možnosti patří hlášení šikanovacího chování šéfa lidským zdrojům nebo pokus o nalezení jiné práce. Nikdy však není dobrý nápad pokusit se žít se šikanováním na pracovišti.

Jak můžete lépe zvládat stres při práci
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář