Hlavní » závislost » 7 způsobů, jak kliky na pracovišti poškozují pracovní prostředí

7 způsobů, jak kliky na pracovišti poškozují pracovní prostředí

závislost : 7 způsobů, jak kliky na pracovišti poškozují pracovní prostředí
Každá společnost chce, aby její zaměstnanci vycházeli. Týmová práce je ostatně nezbytnou součástí úspěchu společnosti. Ale někdy skupiny zaměstnanců vytvářejí kliky v práci. Pokud k tomu dojde, škodí to morálka zaměstnanců a může to vést k šikaně na pracovišti. Kliky způsobují, že zaměstnanci zvenku cítí, že jsou méně důležití nebo hodni než ti zevnitř. A to je prostě špatné pro podnikání. Zde je sedm hlavních důvodů, proč jsou kliky na pracovišti pro vaši společnost špatné.

Obvykle se nestýkají mimo svou skupinu

Nadměrná soudržnost je pro společnosti špatná, protože vnější strany jsou rozptylovány a nespokojeny s pracovním prostředím. Mohou dokonce vynaložit více energie na to, aby si poradili s klikou, než na svou skutečnou práci. A co víc, kliky se mohou stát více o skupině než o společnosti. Nakonec to má dopad na spodní hranici společnosti. A to způsobuje, že dobrí zaměstnanci uprchli ze společnosti, když už toho měli dost.

Prosperují, když se nikdo nezabývá jejich chováním

Je důležité řešit problémy s kliky, jakmile k nim dojde. Když uvidíte něco nevhodného, ​​nezapomeňte to hned vyřešit. Ale zkuste to přehánět. I když je důležité, aby mezi všemi pracovníky existovala jednota, musíte být opatrní, abyste zaměstnance potrestali za to, že v práci mají blízké přátele. Než vstoupíte a rozdělíte se, ujistěte se, že znáte rozdíl mezi klikou a skupinou přátel.

Zamrazují ostatní zaměstnance

Jedním ze způsobů, jak zamezit zaměstnancům v vyloučení ostatních, je jejich přiřazení ke skupinovým projektům místo toho, aby jim umožnili zvolit si vlastní skupiny. Když zaměstnancům dovolíte vybrat si vlastní skupiny, otevíráte dveře šikaně na pracovišti. Naopak, když vyberete skupinu, ujistíte se, že zahrnují ty, které jsou mimo jejich okruh přátel. Předvolené skupiny také umožňují zaměstnancům naučit se pracovat s různými typy lidí.

Dalším způsobem, jak mohou kliky na pracovišti ovlivnit morálku zaměstnanců, je velké množství věcí, které společně dělají. Například kliky se často smějí a sdílejí uvnitř vtipů, které ostatní zaměstnanci nedostanou. Tato tajemství vytvářejí nevyváženou pracovní sílu, protože někteří zaměstnanci se místo části týmu cítí jako outsideri.

Často mají několik typů býků

Pamatujte, že ne všichni násilníci jsou stejní. Někteří býci jsou velmi skrytě a manipulativní. V důsledku toho je tento typ šikany těžko rozpoznatelný. Ujistěte se, že víte, co představuje šikanu na pracovišti. To vám pomůže identifikovat problémy se šikanováním na pracovišti ve vaší společnosti a pomůže vám odstranit kliky.

Cliques často obsahují drby, backstabbing a fámy

Nic neruší pracovní prostředí víc než kancelářské mlýny. V důsledku toho se ujistěte, že vaši zaměstnanci dokážou identifikovat nebezpečí klepů a šíření pověstí na pracovišti. Měli byste také informovat své zaměstnance o tom, co představuje šikanování na pracovišti a jak by měli reagovat, když jsou svědky šikany na pracovišti.

Často Cyberbully

Zdůrazněte svým zaměstnancům důležitost myšlení před zveřejněním něčeho online. Skupinová mentalita kliky často vede zaměstnance k tomu, aby dělali trapné fotografie a videa ostatních zaměstnanců a zveřejňovali je na sociálních médiích. Fotografie a videa se neomezují pouze na ty, které jsou mimo skupinu. Mohou dokonce vystavit členy kliky na sociálních médiích. Jejich akce někdy hraničí s kyberšikanou na pracovišti.

Ujistěte se, že máte jasno v zásadách společnosti týkajících se používání sociálních médií. Je také dobré diskutovat se svými zaměstnanci klíčové komponenty digitální etikety. Také diskuse o tom, co by se měli vyhnout zveřejňování online, je vždy užitečná. Zaměstnanci si musí uvědomit, že tyto pokyny platí jak v kanceláři, tak mimo práci.

Vyžadují shodu

Být podobný může přimět zaměstnance, aby se cítili bezpečně. Ale také to brání produktivitě. Lidé se cítí odraděni myslet mimo krabici nebo navrhovat nové nápady, protože nechtějí houpat lodí nebo být jiní. Zdůrazněte svým zaměstnancům, že hledáte nové a nové nápady a nechcete, aby přístupy k řezačkám cookie přistupovaly k problémům. Zkuste je přimět, aby viděli, že nechcete, aby byli jako všichni ostatní v práci. Ujistěte se, že vědí, že si od svých zaměstnanců ceníte kreativity a autentičnosti. Když to uděláte, budete odrazovat stejně smýšlející, který drží kliky pohromadě.

Doporučená
Zanechte Svůj Komentář